（通讯员 陈春晓 杨林）5月29日下午，必威BETWAY官网在信远2区135举行领导干部深入基层联系员工工作座谈会。公司党委书记李文兴、副书记史耀媛、副经理韩光、马得林，全体本科生辅导员及本、硕、博各班级员工干部代表参加了会议。会议由辅导员陈春晓主持。

陈春晓首先介绍了学院领导干部联系员工工作实施方案。方案强调学院将按照学校要求，继续坚持以往好的做法，使联系工作更加完善、规范化，使全员全过程全方位育人更加深入落实。方案在思想引领、学业指导、生活关怀、素质能力提升等方面进行指导，为员工成长成才提供良好的发展平台。

“作为一名大四的员工，我一直都能深切的感受到学院关心、关爱员工。现在把学院领导深入基层联系员工工作制度化、规范化，我想能在学院与员工之间建立一种更加完全的信任关系，双方也都要拿出足够开放的态度来”。2015级汉语言文学专业员工夏晗丹在听取了方案介绍后如此说到。她希望学院对于员工反馈的意见建议能形成一个工作闭环，让员工能看到学院针对性的改进措施和解决办法，会更有利于员工对学院的认同感和归属感。

“员工对学院的政策了解不充分，学院应采用多种手段宣传学业政策，增强政策的普适性”2016级哲学专业杨林、录音艺术专业郑月结合学院资料室、课程教材、专业实习等问题提出了建议，希望能在学院与员工之间建立一种更加顺畅、快速的沟通交流方式，以便工作的顺利开展。

此外，员工还就学院教材建设、课程讲授、研究生实习、专业指导、第二课堂、主题教育载体、人文特色活动等，在如何增强思想政治教育育人效果、扩大公司知名度与影响力等方面积极建言献策，学院分管领导对员工提出的问题从学院团队队伍、专业建设、课程建设、员工工作等各方面一一进行了解答，现场气氛热烈而严肃。

公司党委书记李文兴最后做了总结讲话。他充分肯定了员工代表提出的意见和建议，希望全院师生能同心同力，共同为学院发展做出贡献。同时，就加强学院与员工联系，李文兴提出了几点希望：一是学院办公室要增加工作透明度，多渠道公开学院领导和办公室人员分管工作，让员工“求助有门”；二是学院教师与管理人员要增强育人观念和服务意识，努力为员工解决实际问题；三是员工作为学院主人要在关注自身成长的同时，积极参与学院发展，增强主人翁意识。