必威BETWAY官网教师职务分级工作安排

根据学校人事制度改革的总体思路，年底前完成专业技术职务分级工作，专业技术职务分级工作本着“尊重积累贡献，重视工作资历”的原则进行，现将公司工作安排如下：

一、 申报范围及程序

1、涉及人员：年度考核合格以上的现任专业技术人员；11年以后退休的专业技术人员。

2、不申请晋级人员，仍保留现职级不变。

3、各职级人数及比列由人事处核定后下达。

4、申请晋升人员填写相关表格，到学院报名。

5、学院审核、推荐晋升二、三级教授人员。

6、学院组织副教授及以下人员的评审。

7、学院公示，学校审批。

二、组织机构及时间安排

1、学院成立职务分级工作委员会及工作小组

组长：漆思   

成员：赵伯飞  吴建新  宋宝萍  夏永林  常新  禹得水

工作小组：赵伯飞   禹得水

  2、时间安排

     ● 12月13日前

      召开各系主任会议，布置动员及介绍。

     ● 12月14日——12月18日

A、人事处接受政策咨询

B、需要晋级人员填写申请表

     C、学院制定副教授及以下人员晋级条件

D、公司党政联席会、民主管理委员会通过方案

E、与学校核定基数的基础上，学校下达副高及以下各级职务数量

    ● 12月19日——12月20日

公司上报推荐二、三级教授人选的名单及材料（纸质版和电子版）。

● 12月23日——12月25日

A、学院审核申报晋升人员名单及评审。

B、学院公示评审结果。

● 元月4日——6日

公司填写汇总表，上报分级结果（含未申请晋升人员），学校审批。

三、几点说明

1、各单位制定的副高及以下条件应高于学校相应标准。

2、任职时间为自2014年1月1日至2016年12月31日；任期内退休人员聘至退休当月；任期内岗位发生变化，聘期自动终止；任期内职务晋升人员，其职务级别按所获职称最低级别对待，聘期与此次聘期同步。

3、2011年1月1日至今在专业技术岗位上退休的人员，可参加此次职务分级工作，由学院负责，分级后退休工资按实际情况重新确定，执行起始时间与在岗人员相同，任职年限计算截止退休当月。 

                             必威BETWAY官网

                  2013-12-11